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一个月后，王林的大部分同事都已经提交辞职申请，并且，在他不断的拱火下，同事们怨气越来越重。
刚开始，王林每周选择几天到站点后就躲进厕所，不参与分货，加大同事们的工作量。
有的同事也有一学一，好几个同事每天早上开完会就钻进厕所，等分货差不多结束，他们才拖着蹲的发麻的脚，亦步亦趋的回到分拣区。
用了两周的时间，才让他们养成习惯，然后王林开始每天参与分货，然后对剩下继续分货的老实人则继续拱火。
“他们几个又去厕所了！”
“每天都是我们几个分，出门时间都晚了！最近几天签收率越罚越多！你们罚的多了吗？”
“艹，他们不分货，也不罚钱，凭什么让我们帮他们干活，老子也不分了！”
“我就在这等着他们过来，等他们来了，我再开始分货！反正签收率又不是只发我一个人。”
通过他每天不断的拱火，剩下的同事们干活越来越慢，效率越来越低，甚至有的人在分货的时候已经开始玩起了手机。
他们分货的动力每天都在减少，当所有人都停止分货的时候，他们签收率罚款越来越多。
随着罚款的增多，更加没人想要分货了，再加上他们大部分人都已经申请了辞职，分货动力再次下降，罚款又越来越多，如此持续恶性循环。
老板也不问青红皂白，只会罚款，导致他们对站点越来越反感，归属心渐渐消失，直到某一刻，同事们全都不干活了，就在现场玩手机。
罢工开始，快递没人送了，主管和老板都慌了，随后就降低了罚款力度。
而王林适时的一句“原来罢工真有用！”直接让站点的罢工运动，频繁的发生？
签收率不达标，总部罚老板，快递没人送，延误了又会罚款，老板的本钱都快被罚光了。
而当老板准备把总部罚款分摊到每个人头上时，再次引起了大罢工。
后来，当老板安排主管现场抓典型的时候。
“要罚就全罚，我们之中没有带头的人。”
这句话让王林心里乐开了花，感谢老刘神助攻。
因为大部分都申请辞职了，老板还没招到新快递员，怕把老员工都逼走了，也不敢大规模罚钱。
这更助长了员工们的气焰，现在大家都已经没心思上班了，每天就想着怎么罢工玩。
看
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