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夏完淳无意给叶绍袁上课，只是话赶话说到这里。
“一位能力超强的员工，整个公司围着这个人转，削足适履的情况必然要发生。”
叶绍袁突然问，“夏总怎么看职业经理人制度？”
“迟早要出问题。从市场经济角度看，家族制对企业长远发展最好。”
叶小鸾问，“会出什么问题，西方可都是职业经理人管理企业。”
“透过现象看本质。我们看到美国职业经理人管理国际大公司，背后有社团、民族、宗教等方面的考量。再看他们的股权异常复杂，互相监督，互相防范。职业经理搞死一个股东，霸占不了企业。很多国际大公司喜欢用印度人，和香港喜欢用菲佣一样。职业经理人制度有很多配套因素在里面。反观咱们国内，讲究平等观念，没有壁垒，王侯将相宁有种乎。这么说吧，你三个月不去公司试试，职工可能
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