第406章 精锻机完成 (第1/3页)
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工人的工资制度,是全国一样的,这样的工资制度,就是为了充分的体现“公平”。
消除剥削,体现公平,这是全国人民的共同期盼,也是这个时代的政治正确。
然而,把平等、公平作为社会的首要追求目标,就会在一定程度上牺牲效率。
而不提高效率,蛋糕做不大,就难以实现持久更多的公平措施,解决增多的社会矛盾。
如何兼顾效率和均等,一直是一个很难的问题。
学者和管理者们,对于这个问题,也在一直探索。
而奖金制度,就是效率和公平兼顾结合下的产物。
在不打破现有工资制度的前提下,通过物质奖励的方法,调动工人的积极性,从而提高效率。
不管其他方面,从轧钢厂近些年不断攀升的计划任务和完成度来看,效果还是非常显着的。
奖金制度虽好,但也不是所有人都愿意看到的。
比如招待所里的女工,这些原本在车间干着最累的活,却拿着最低工资的女工们,一跃成为了全厂人羡慕的对象。
他们的工资虽然还和原来一样,但是拿的奖金多呀,哪个月不拿个十块二十块的,甚至很多时候,奖金比工资还高!
这综合收入,都赶上很多老工人了。
不仅仅是招待所,车间的工人也是有奖金的,只是最多十块八块的,没有招待所里那么夸张。
要不是有奖金,大部分工人可没有那么高的觉悟,每天加班,拼了命的干。
而现在,形势又出现了变化。
重提公平为第一原则,思想教育工作和物质激励对立起来,物质利益的激励被当成了是资产阶级剥削的手段。
杨元庆作为轧钢厂的第一书记,轧钢厂的一把手,职责就是保证工厂的集体性质,不被资产主义侵占。
原本,他作为书记,还是要顾及生产的,但是现在的外部形势,思想教育大于一切,导致书记直接成为了版本T0。
秦淮茹虽然不明白这里面的道理,但是陈平安说的走资帽子直接就把她吓得脸色都白了。
那些被带上走资帽子的人,不管你是厂长还是专家,现在什么下场她是清楚的。
轻则革去一切植物,劳动改造,重的人都被抓起来,不知去向了。
“瞎说什么……咱们都是工人,可…可不是……那什么……”
秦
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